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일자리나누기
가. 고용조정방법
나. 노동조합의 입장
5. 실업대책에 대한 노동조합의 입장
6. 소결
III. 노동시간 단축 사례
1. 고용안정과 노동시간
2. 노동시간 관련 국내 기업 사례
가. 현대자동차
나. 인천제철
다. 현대자동차써비스
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일자리나누기(워크셰어링)에 대해서
Ⅴ. 일본비정규고용과 균등대우
1. ‘균등대우 캠페인’은 2002년 2월 9일에 발족
2. ‘균등대우 활동(action)’(2001년 6월 발족)에 대해
3. “균등대우”의 목적
4. 후생노동성 <파트타임 노동연구회> 최종
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일자리 나누기는 불황기에 실업을 줄이는 수단으로 쓰이기도 한다. 1932년 미국의 후버 대통령은 ‘일자리 나누기 위원회’를 만들어 100만개의 일자리를 창출하려는 계획을 추진했는데, 시어스(Sears), 지엠(GM) 등 3500개 기업이 이 운동에 호응
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일자리 나누기정책과 정책적 시사점],학술지논문,2001.
6. {사회당신문} 2009년 3월, 권문석, 일자리 나누기는 경제위기의 대안이 아니다.
7. 김대호, “비정규직,영세자영업자,실업자에도 못 낀 300만명”,2008년,
http://cafe.daum.net/socialdesign/PFH7/5
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일자리 나누기
4. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
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일자리 창출 현황 ································ 5
Ⅳ. 정부의 대표적 실업 정책····················· 6
1. 일자리 나누기 ····································
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일자리 나누기는 노사 간 협력의 리트머스 시험지가 될 것이다. 10여 년 전 외환위기를 겪으면서 근로자가 느낀 실업의 고통과 대량감원 등 고용조정으로 아까운 인재들을 불가피하게 떠나보낼 수밖에 없었던 기업의 손실을 다시 떠올려본다
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일자리 나누기라 함은 총액인건비의 억제책의 하나이고, 고용의 구별맞는다라고 하는 것보다는 임금의 구별제기로 되어있으면 비판하는 한편, 일자리 나누기 문제는 거시적 차원에서 근로자간의 일의 분개, 맞는다고 하는 관점에서 더욱 검
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일자리 나누기 정책을 적극적으로 추진해야 한다. 노동시장의 단축, 유급 휴가제 확대, 조기 퇴직제 확대 등을 통해 보다 많은 양질의 일자리가 생길 수 있도록 노력하여야 한다. 또한 일자리 나누기 정책을 가미한 청년실업자 종합대책을 시
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일자리 나누기 모델 판단
6.2.1 한국의 공기업/대기업 신규채용 (임금인하-고용창출형), 인턴제도
일자리 나누기 목적에 영향을 주는 조건으로 봤을 때 해당 대상자는 청년층으로 경 기적 실업상황과 구조적 실업상황(미스매치)을 둘 다 가지
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